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在推動國家核電事業安全高效發展的征程中，年輕干部是企業創新與活力的重要源泉。為確保這支生力軍既能扛起國之重器的重任，又能永葆清正廉潔的政治本色，電建核電公司黨委、紀委緊密結合核電行業高科技、高投入、高風險的特性，系統謀劃、精準施策，通過一系列扎實舉措，構建起對年輕干部的全周期教育管理監督體系，為其健康成長保駕護航。 強化警示震懾，筑牢“不想腐”的思想堤壩 該公司堅持將警示教育作為年輕干部廉潔教育的“必修課”。定期召開全系統警示教育大會，通報近年來內部查處的以及核電行業、能源領域發生的典型違紀違法案例，特別是涉及年輕干部和關鍵崗位人員的案件。通過對案例的深刻剖析，用身邊事教育身邊人，讓年輕干部受警醒、明底線、知敬畏。大會不僅面向在職干部，也作為新入職員工和新提拔干部培訓的重要內容，確保警示教育入腦入心，從一開始就樹立起嚴的意識、嚴的規矩。 增設廉潔考試，夯實“知敬畏”的思想根基 為進一步提升年輕干部的廉潔意識和法律素養，公司創新引入廉潔考試機制。考試內容涵蓋黨紀國法、企業廉潔規章制度、行業典型案例分析等多個方面，確保考試內容的全面性和針對性。考試形式靈活多樣，包括閉卷考試、在線測試等，以滿足不同崗位、不同層次年輕干部的需求。通過廉潔考試，不僅檢驗了年輕干部的學習成果，也促進了他們主動學習廉潔知識的積極性，為構建廉潔從業的思想防線奠定了堅實基礎。 創新教育載體，打造“指尖上”的廉潔課堂 適應新媒體時代特點，該公司紀委精心打造“核電清風”線上廉潔教育品牌。每月定期編發微信推送，內容涵蓋政策法規解讀、廉潔文化故事、先進典型宣傳、反面案例警示、節慶廉潔提醒等。推送語言生動、形式新穎，結合圖文、漫畫、短視頻等多種形式，增強了教育的吸引力和感染力，使廉潔教育突破時空限制，隨時隨地融入年輕干部的日常工作生活，如春風化雨般強化廉潔從業意識。 實施廉潔談話，構建“面對面”的教育機制 為加強對年輕干部的個性化指導和監督，公司實施了廉潔談話制度。談話對象覆蓋全體年輕干部，特別是新入職、新提拔以及處于關鍵崗位的人員。談話內容根據談話對象的崗位特點、工作表現及廉潔風險點進行個性化設計，既包括對黨紀國法的解讀，也包含對企業廉潔文化的傳承，以及對個人廉潔行為的期望和要求。通過廉潔談話，公司能夠及時了解年輕干部的思想動態和工作情況，為他們提供針對性的指導和幫助，有效預防廉潔風險的發生。 緊盯關鍵節點，發送“預防式”的廉潔提醒 針對年節假期、職務晉升、項目招標、重大采購等廉潔風險易發高發的關鍵時間節點，該公司紀委及時向年輕干部，特別是身處項目管理、物資采購、財務審計、招標投標等關鍵崗位的干部，編發廉潔提醒函、提示短信或微信特刊。提醒內容具體明確，既重申紀律要求，也飽含組織關愛，督促其時刻保持清醒頭腦，繃緊廉潔自律之弦，有效抵御“節日病”和“人情關”的侵蝕。 融入業務環節，強化“項目中”的日常監督 核電項目建設周期長、投資規模大、技術接口復雜，是廉潔風險防控的重點。該公司將監督嵌入項目管理的全過程，加強對年輕項目經理、技術負責人、現場管理人員的日常監督。通過參與重要決策會議、檢查內控制度執行、開展廉潔風險排查、項目聯合巡查等方式，緊盯權力運行的關鍵點、內部管理的薄弱點、問題易發的風險點，確保項目建設不僅質量安全過硬，而且廉潔安全達標，打造“廉潔工程”“陽光工程”。 保持高壓態勢，發揮“長牙齒”的紀律威力 該公司堅持紀嚴于法、紀在法前，對涉及年輕干部的問題線索高度重視，以“零容忍”的態度從嚴從實開展調查處理。運用好監督執紀“四種形態”，特別是注重用好第一、第二種形態，對苗頭性、傾向性問題及時談話函詢、提醒糾正；對構成違規違紀的，嚴肅查處，絕不姑息。通過精準規范問責，既維護了紀律的剛性，又體現了組織的溫度，讓年輕干部感受到監督無處不在，約束無時不在，從而心有所畏、言有所戒、行有所止。 通過上述環環相扣、綜合施治的組合拳，電建核電公司持續強化了對年輕干部的教育、管理、監督，有效防范了成長過程中的廉政風險。一系列舉措不僅筑牢了企業的廉潔防線，更凈化了政治生態，激發了一支支有理想、守紀律、敢擔當、善作為的年輕核電鐵軍，為國家核電事業的安全健康發展提供了堅強的人才和紀律保障。未來，該公司將繼續深化完善相關機制，護航核電事業的后備力量在清潔能源的賽道上行穩致遠，為實現“雙碳”目標貢獻核電青年的智慧和力量。 |
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